时间:2024-12-13 10:47
一、怀孕请假会被开除吗
通常情况下,员工若因怀孕而请事假,不会直接导致被雇主辞退。因为在孕期、产后以及哺乳期间,按照相关法律法规,她们会受到特殊的权益保障。任何雇佣单位都无权仅仅以员工因怀孕而申请的假期为由,就将其予以解雇。然而,如果请假手续未依照单位已有的规定进行办理,亦或是存在较为严重的违规行为甚至违法,那么这样的情况就要另行考虑处理了。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕产检请假会影响工作绩效吗
通常情况下,怀孕产检请假一般不会直接影响工作绩效。法律规定,女职工在孕期享有一定的产检假权利,这是保障女职工健康和胎儿正常发育的必要措施。只要请假手续合法合规,单位应予以批准。
然而,如果因产检频繁请假而导致工作任务无法按时完成或出现工作失误,可能会在一定程度上影响工作绩效的评估。但这并非因请假本身导致,而是工作结果的体现。
单位应理解和支持女职工的产检需求,不得因产检请假而对其进行歧视或不合理的绩效评定。若单位在绩效评定中存在不合理之处,女职工可依据相关法律规定维护自身权益。
三、怀孕请病假公司可以辞退吗
在孕期,公司一般不能随意辞退员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
然而,如果员工有严重违反公司规章制度等法定情形,公司仍可解除劳动合同,但需符合法定程序。
如果仅因怀孕请病假而被公司辞退,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之,孕期员工受到法律特殊保护,公司不得无故辞退,但需注意合法合规的操作。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:怀孕员工赔偿怎么赔付的
下一篇:怀孕公司辞退怎么补偿标准
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务