时间:2025-01-28 11:47
一、提前辞职了一个月,公司不让走怎么办理
依照中华人民共和国现行之《劳动合同法》,凡劳动者欲终止其与雇主间订立的劳动合同,须提前三十日以书面方式递交辞呈。
若您已按照法定程序提早一个月提出解约请求,雇主仍强留您继续工作,这无疑是违反法律规定的行为。
在此情况下,您应首先确认您所提交之辞呈是否为书面形式,并且是否有明确的提交日期和记录可供查询。
接下来,您可尝试通过与所在单位的人力资源部门或是直接上级主管进行进一步的交流,清晰地阐述您已经严格依据法规执行了提前告知义务。
倘若以上步骤均未能取得理想效果,您可向本地劳动安全监察机关进行投诉,亦或向劳动争议仲裁机构发起仲裁申请,以切实保护自身的合法权益不受侵害。
总而言之,在遵守法律规定前提下,您依法享有在预先通报之后离职的权利,无需受到任何不公平的限制。
二、提前一月辞职公司不让走有何法律途径
根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若你已履行此程序,公司不让走,你有以下法律途径:
首先,与公司进行协商。表明你依法提前通知的事实,要求其按规定办理离职手续,明确告知其阻挠离职的行为违反法律规定。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉。准备好辞职信、工作证明等相关材料,劳动监察部门会依法对公司进行调查和责令改正。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,说明情况及诉求,要求公司配合办理离职、出具离职证明等。仲裁委员会会依据法律和事实进行裁决,若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。
三、提前一月辞职公司不让走违反法律吗
公司不让走的做法违反法律。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权,无需用人单位批准。
只要你履行了提前三十日书面通知的义务,期满后劳动合同就依法解除,用人单位应当为你办理离职手续,包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
若公司违反规定不让你走,限制你的离职自由,你可以先与公司沟通,明确告知其行为违法及你的权利。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令公司改正;也可以申请劳动仲裁,要求公司依法办理离职手续,对仲裁结果不服还能向法院起诉,以维护自身合法权益。
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