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9年合同到期不续签有补偿吗

时间:2025-02-07 10:29

一、9年合同到期不续签有补偿吗

当劳动合同届满之际,如用人单位选择不再顺延签订新合同,那么,通常来说,这是需要特别考虑和应对的事项之一,即用人单位是否需要支付合理的赔偿金。

通常,依据相关法律法规规定,用人单位应当按照劳动者在此单位工作的年数长短来进行计算和支付,即每过满一年,对应补偿一个月工资薪酬。

假设劳动者已经在此类岗位上为贵公司辛勤耕耘了整整9年的光阴,那么,用人单位应当履行对劳动者的承诺,补偿其相当于9个月报酬的经济损失。

然而,若遇下列特定情况,法律对此种情况予以豁免,也即此时社会力量不会支持到用人单位向劳动者支付赔偿金:

如劳动者严重违犯用人单位的纪律、规定,甚至被依法追究刑事责任;

再如劳动者已开始依照法律规定,享受到基本有权年限内的养老保险待遇等。

进一步而言,若用人单位保持或提高原劳动合同所约定的各项条款与条件,以此续订新合同并再次寻求劳动者的合作,而劳动者本人明确表示婉拒了此类续约请求,在这种情况下,用人单位无需支付任何经济补偿给劳动者。

二、9年合同到期后不续签公司怎么赔偿

依据中国劳动法的相关规定,当劳动合同到期后公司不进行续签时,公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年就需按照一个月工资的标准向劳动者支付。

你在公司已工作9年,所以公司应给你9个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

倘若公司拒绝支付,你可以先与公司协商来解决问题;

若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还能向人民法院提起诉讼。

三、9年合同到期公司不续签怎么补偿

依据中国劳动法的规定,当劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况外,若终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;

不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司已工作9年,公司不续签合同,就应当支付你9个月工资作为经济补偿,这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

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