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什么情况下员工可以拿到补偿金

时间:2025-04-22 10:50

一、什么情况下员工可以拿到补偿金

员工能获得补偿金的常见情况不少。像用人单位没过错但要解除合同,比如员工病愈后无法继续原工作,单位提前书面通知或多给一个月工资后解约。

要是用人单位有过错,像没提供应有的劳动保护、没按时发工资、没交社保,员工因此离职,也能拿到补偿金。

企业经济性裁员,像破产重整、经营困难时裁员,员工同样可获补偿。

劳动合同到期,除单位提高条件续约而员工不答应外,终止合同的员工也有补偿金。

二、员工拿不到补偿金时法律如何维权

员工拿不到补偿金,可按以下步骤维权:

首先,与单位协商,明确告知其支付补偿金是法定义务,指出法律依据,如《劳动合同法》规定的支付情形,争取和平解决。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和应获补偿的材料,由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法院判决保障自身权益。

三、员工获补偿金在哪些法律情形下可行

依据《劳动合同法》,员工获补偿金常见情形如下:

1.协商解除:用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿。

2.单位非过失性辞退:如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同,应支付补偿。

3.经济性裁员:企业依规定裁员,需支付经济补偿。

4.合同期满终止:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情形外,期满终止固定期限劳动合同,用人单位支付补偿。

5.单位破产等:用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止,应支付补偿。

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