首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动纠纷中介承担什么责任

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动纠纷中介承担什么责任

时间：2025-05-02 16:22

一、劳动纠纷中介承担什么责任

在劳动纠纷中，中介通常需承担相应责任。若中介与劳动者存在雇佣关系，未依法签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。未按时足额支付劳动报酬的，需补足差额并加付赔偿金。若中介违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若中介提供的劳动条件不符合约定，导致劳动者受损，需承担赔偿责任。此外，中介若存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订不利于自身的合同，该合同无效，中介需承担相应后果。总之，中介应遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，否则将面临法律责任。

二、劳动纠纷中双倍赔偿金的标准是什么

在劳动纠纷中，双倍赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动纠纷中能否约定劳动仲裁

在劳动纠纷中可以约定劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。双方可以在劳动合同中约定劳动仲裁条款，明确约定仲裁机构、仲裁事项等内容。这样约定的好处是，一旦发生劳动纠纷，可依据约定直接向约定的仲裁机构申请仲裁，避免了繁琐的诉讼程序，能更快速地解决纠纷。但约定的仲裁条款应符合法律规定，不能违反法律的强制性规定，否则该条款可能无效。同时，约定劳动仲裁并不排斥劳动者向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼的权利，劳动者仍可根据具体情况选择合适的救济途径。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动争议纠纷诉讼时效特殊情况包括哪些

下一篇：用人单位不服部分裁决该怎么办

获取验证码