一、公司员工不愿离职该如何开除 倘若公司在面对员工并不情愿离开的情况时仍然决心将其辞退,那么首要的任务便是明确是否存在着合乎法律法规以及企业内部规定的充足理由。例如,当员工公然违背公司规章制度且情节十分严重、或是在公司试用期内被证实无法完全胜任岗... 查看详情 》
一、劳动合同关于违约金的规定有哪些 根据我国现行法律法规及劳动合同相关规定,只有以下两种情形下,劳动者需承担违约责任:第一,存在专业技术培训服务期约定的情况。如果用人单位为劳动者提供了高于普通员工的特别培训费用,并对其进行了具有针对性和专业性的技... 查看详情 》
一、个人如何解除劳动合同 在普遍状况下,员工个人选择解除劳动合同的情形主要分为两种类型:其一,由双方当事人进行友好协商后达成协议而解除,即劳动者与雇主通过平等、互利的方式充分沟通并达成共识,从而解除劳动合同关系;其二,则是依据法定事由解除,例如在... 查看详情 》
一、员工故意告我不签合同怎么反败为胜 首先,您必须收集足以证实员工蓄意为之的各项证据,例如先前与该员工针对合同签约相关事宜所进行的有效交流纪录,以及员工明确表示无法履行签约手续的文字及口头陈述等等。在此过程中,还需对贵司有关合同签署程序方面是否具... 查看详情 》
一、单位和我解除劳动合同怎么赔偿 若贵司无正当理由而单方面解除与您之间的雇佣关系,那么恭喜您,这可能使您有资格获取相应的经济赔偿款。一般而言,根据您在该公司所服务的年限,每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。对于服务超过六个月但不足整年的情况,应... 查看详情 》
一、试用期申请辞职不被批准怎么办 在试用期内提出辞呈并寻求终止雇佣关系,但若遭到企业拒绝,则此举实属违法行为。此时,您仅需提前三个工作日,以书面形式明确告知雇主,即可正式结束劳动合同。如遇企业借此机会阻碍您的离职流程或蓄意拖欠工资等情况,您有权向... 查看详情 》
一、合同期内开除员工怎么赔偿 在合同期限之内解聘员工,若是由用人单位不当行为导致劳动合同被解除的话,那么用人单位必须向该员工作出赔偿金的承担责任,而赔偿金的数额为经济补偿的两倍之多。关于经济补偿部分,按照劳动者在本单位所服务的时间长度,每达一整年... 查看详情 》
一、劳动违约金怎么赔偿 根据相关的法律法规,对于劳动违约金的赔偿标准往往要依据实际情况进行判断。比如,在劳动力提供方违反了关于服务期限的条款或者竞业禁止协议的情况下,给雇主带来了经济上的损失,那么他们就有义务支付相应的违约金。然而,值得注意的是,... 查看详情 》
一、用工合同不到期解除劳动合同怎么补偿 如若企业因非法操作而提前终止与劳动者之间的劳动合同,那么身处困境之中的劳动者有权请求恢复并持续执行原有的劳动合同约定,又或期盼所在用工方以经济补偿标准为基础,向其支付两倍于该标准的赔偿金。关于经济补偿的具体... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷范围包括哪些方面的问题 在劳动法律关系中,关于劳动合同引发的纠纷极其广泛,其中较为常见的包括以下几个方面:第一类是尚未签署书面形式的劳动合同所导致的纠纷;其次是劳动合同执行过程中所涉及到的薪酬、工作时间以及休息休假的争议;再次是因... 查看详情 》
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