劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、劳动争议的申诉时效为多少日 1.劳动争议申诉有时效，通常是1年哦。从知晓或应当知晓权利被侵害那天起算。 2.要是劳动关系还在，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。 3.可要是劳动关系终止了，就得在终止之日起1年内提出申请。 ... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动纠纷敲诈勒索怎么处理 1.在劳动纠纷里，要是被说敲诈勒索，得弄清楚那行为符不符合敲诈勒索罪的构成要件哦。这罪就是为了非法占有，对被害人用恐吓等手段占公私财物呢。 2.要是真有敲诈勒索行为，被害人得赶紧留好相关证据，像录音、短信、聊天记录之... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动监察两年时效怎么界定 1.劳动监察两年时效指劳动者或用人单位遭劳动权益侵害后，向劳动监察部门申请监察的有效期限为两年，从知或应知权利被侵害之日起算。 2.两年内未申请，超时效劳动监察部门不受理案件。若时效有中止、中断情形，时效期间重新计算... 查看详情》

2025-05-03

一、装修师傅被拖欠工钱破坏店会承担什么责任 1.装修师傅遭拖欠工钱后竟毁坏店铺，这很可能触犯故意毁坏财物罪。 2.依据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，要是数额较大或有其他严重情节，就得处三年以下有期徒刑等；若数额巨大或有其他特别严重情节... 查看详情》

2025-05-03

一、公司突然降薪员工该如何维护自身权益 1.要知晓公司降薪的依据，仔细查看劳动合同以及公司的规章制度等文件，以此来判定降薪行为是否合规。 2.及时与公司的人力资源部门或者上级领导展开沟通，弄清楚降薪的缘由，同时表达出自己的观点和诉求。 3.务必留... 查看详情》

2025-05-03

一、离职证明双方在无劳动争议需签吗 1.离职证明乃用人单位出具的书面文件，用于证明劳动者与用人单位解除劳动关系。通常情况下，若无劳动争议，该证明应被签署。 2.从法律层面而言，签署离职证明能明晰双方劳动关系状态，防止后续出现诸如劳动者再就业时因劳... 查看详情》

2025-05-03

一、农民工可以直接去法院起诉吗 1.农民工通常能直接赴法院起诉。通常民事诉讼遵循“原告就被告”原则，也就是向被告住所地法院提起诉讼。倘若被告住所地与经常居住地不同，那就由经常居住地法院管辖。 2.农民工得清楚自己的诉讼请求以及相关证据，像劳动合同... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动纠纷可以起诉吗 1.劳动纠纷出现后，若协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。 2.起诉劳动纠纷要留意诉讼时效，通常是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。且需准备好如劳动合同... 查看详情》

2025-05-03

一、单位一直上诉怎么办 1.单位一直上诉表明其对既有法律程序或判决结果不满，意在借助法律手段谋求改变。涵盖多种情形，像对一审判决不服而上诉，亦或二审后继续申请再审等。 2.若单位持续上诉，需密切留意诉讼进程，搞清楚上诉的缘由与依据。还可咨询专业律... 查看详情》

2025-05-03

一、包工头钱没给工人可以起诉吗 1.包工头未付工钱，工人具合法债权。依《民法典》等法规，能向有管辖权法院提民事诉讼。 2.要明确包工头身份等相关信息，如劳务合同（若有）、工钱数额及支付状况等证据。 3.起诉需按法定程序提交起诉状及相关证据等材料。... 查看详情》