劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-24

一、劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些《劳动法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，但并非双倍赔偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未... 查看详情》

2025-04-24

一、公司亏损不愿意辞职怎么赔偿若因公司亏损等原因被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情》

2025-04-24

一、离职补偿金的算法是怎样的离职补偿金的计算一般根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市... 查看详情》

2025-04-24

一、员工必须要配合公司加班吗一般情况下，员工并非必须无条件配合公司加班。根据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且需支付相应加班费。若公司未经协商一致强行要求加班，员工有权拒绝。但存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他原因，威... 查看详情》

2025-04-24

一、隐性辞职员工怎么赔偿 “隐性辞职”并非法律术语。若员工以合理方式离职，如提前通知单位等，一般不存在赔偿问题。但如果单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每... 查看详情》

2025-04-24

一、私人企业倒闭职工是否有遣散费私人企业倒闭，职工通常有遣散费。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工... 查看详情》

2025-04-24

一、劳务关系有起诉时效吗劳务关系存在起诉时效。一般情况下，适用普通诉讼时效，即三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果有法定的中断、中止事由，时效会相应变化。比如，在诉讼时效期间内，权利人向义务人提出... 查看详情》

2025-04-24

一、离职需要把劳动合同归还吗从法律规定角度，离职时用人单位并无权要求劳动者归还劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，由双方各执一份。劳动者离职后，劳动合同仍对双方具有一定证明效力。比如在后续可能出现的劳动纠纷中，劳动合同是关... 查看详情》

2025-04-24

一、年龄大被辞退怎么赔偿劳动者因年龄大被辞退，赔偿得看情况。要是已到法定退休年龄，劳动合同终止，通常没经济补偿。没到法定退休年龄且单位违法辞退，像无故辞退，按规定单位得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，... 查看详情》

2025-04-24

一、违反竞业协议会有什么后果竞业协议是用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在离职后的一定期限和范围内从事与原单位有竞争关系的业务。若违反竞业协议，后果如下：民事赔偿：需按协议约定向原单位支付违约金，违约金数额依协议而定。返还收益：返还在竞业限... 查看详情》