劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-11

一、无固定期限未签订劳动合同的赔偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限... 查看详情》

2025-05-11

一、未签劳动合同满一年赔偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当... 查看详情》

2025-05-11

一、劳动合同法的赔偿金如何计算根据《劳动合同法》，赔偿金计算分多种情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情》

2025-05-11

一、签了劳动合同没有盖章是否有效一般来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若仅签字未盖章，劳动合同通常是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。... 查看详情》

2025-05-11

一、劳动合同没签字盖章有效吗劳动合同生效通常需用人单位与劳动者签字或盖章，双方完成此操作合同即有效，未进行则合同未成立生效。但存在例外情况，即便合同未签字盖章，只要劳动者付出劳动且用人单位接受，劳动关系便已建立，事实劳动关系受法律保护。解决... 查看详情》

2025-05-11

一、劳动合同期满终止要经济补偿金吗 1.劳动合同期满终止支付经济补偿金需分情况处理。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付补偿。而用人单位降低条件续订合同劳动者不同意，或用人单位主动不续订时，要向劳动者支... 查看详情》

2025-05-11

一、劳动合同不给员工能赔偿多少用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损害确定。比如因未拿到合同致劳动者无法依据合同主张权益，导致工资、福利等损失，那么赔偿数... 查看详情》

2025-05-11

一、劳动法规定协商解除劳动合同有哪些条件协商解除劳动合同需满足以下条件：首先，双方当事人必须具有相应的行为能力，即劳动者具备劳动能力，用人单位具有用人资格。其次，意思表示真实，双方协商解除劳动合同的意愿是真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。 ... 查看详情》

2025-05-11

一、合同未到期被解雇最新的赔偿标准是什么 1.要是用人单位违规解除合同，劳动者能让单位接着履行合同，也可以要经济赔偿金。这经济赔偿金，是经济补偿标准的两倍。 2.经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六... 查看详情》

2025-05-11

一、试用期离职老板不签字怎么办试用期离职，提前三日通知用人单位即可，无需老板签字同意。你可通过书面形式（如辞职信）、邮件或短信等方式告知单位离职意向，保留好相关通知的记录。若老板故意不签字，到离职日期时，你可自行离职，并做好工作交接。单位若... 查看详情》