劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、员工被无故辞退赔偿标准是什么 1.经济补偿咋算：要是用人单位没理由炒员工鱿鱼，就得按员工在本单位干的年头儿，每满一年就给员工发一个月工资。要是干了六年多但不到一年，就按一年算；要是没满六个月，就给员工发半个月工资作为经济补偿。 2.双倍赔偿... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动争议超过诉讼时效还能起诉吗 1.劳动争议超诉讼时效通常难再起诉，诉讼时效乃权利人法定期间不行使权利，便丧失请求法院保护民事权利之制度。 2.劳动争议中，一般诉讼时效为一年，自当事人知或应知权利受侵害起算。若超时效，除非有中止、中断情形，... 查看详情》

2025-05-10

一、开车撞死人单位开除员工要赔偿吗单位开除员工的行为与是否需赔偿撞死人的损失是两个不同的法律问题。若员工在履行职务过程中开车撞死人，一般情况下单位需承担相应的赔偿责任，如死亡赔偿金、丧葬费等。这属于用人单位的替代责任，因其员工的职务行为给他... 查看详情》

2025-05-10

一、无合同临时工被辞退有补偿吗根据法律规定，即便无合同，临时工被辞退也可能有补偿。首先要确定是否构成事实劳动关系。若劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动是用人单位业务组成部分，一般认定为事实劳动关系。若用人... 查看详情》

2025-05-10

一、员工自愿辞职如何申请赔偿一般情况下，员工自愿辞职无赔偿。但存在法定情形可获补偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条获经济... 查看详情》

2025-05-10

一、合同到期公司不续签已离职公司需赔偿吗合同到期公司不续签，劳动者已离职的，一般情况下公司无需赔偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件... 查看详情》

2025-05-10

一、解除劳动关系有补偿金吗 1.解除劳动关系是否有补偿金要根据具体情形判断。用人单位主动解除且符合法定情形，像协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退等，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位... 查看详情》

2025-05-10

一、公司辞退员工离职不赔偿怎么办 1.首先得弄清楚公司把咱辞退到底合不合法哈。要是公司违法辞退了咱，那咱就有权利让公司给赔偿呢。 2.接着可以跟公司好好沟通商量一下，搞清楚公司不赔偿的缘由，看看能不能达成和解，大家都别闹得太僵。 3.要是商量半... 查看详情》

2025-05-10

一、股份有限公司解散职工是否有补偿股份有限公司解散，职工一般是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标... 查看详情》

2025-05-10

一、用人单位可以随意要求员工加班吗用人单位不能随意要求员工加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需具备两个条件：一是生产经营需要；二是与工会和劳动者协商一致。若未经协商一致，... 查看详情》