劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-21

一、电子厂干了5年又辞职有赔偿吗需视具体情况而定。若你主动辞职，一般情况下无经济补偿。但要是存在以下情形，可获补偿： 1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用... 查看详情》

2025-04-21

一、挂靠是否形成劳动关系挂靠一般不形成劳动关系。劳动关系的认定需综合考量多个因素，如用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。在挂靠关系... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动法辞退员工赔偿标准是多少钱根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿标准如下：若用人单位合法解除，通常无需赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》

2025-04-21

一、员工与公司劳动关系要怎么确认确认员工与公司的劳动关系，主要考量以下因素：首先看是否签订书面劳动合同，这是最直接的证明。若未签，可从以下方面判断：工资支付凭证或记录，能体现公司按月给员工发工资；工作证、服务证等能证明员工身份的证件；考勤记录；... 查看详情》

2025-04-21

一、一年被辞职3次怎么赔偿首先需明确是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由连续三次辞退您，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限... 查看详情》

2025-04-21

一、签了协议辞职需要赔偿吗一般而言，签了协议辞职是否需赔偿，关键看协议具体内容。若协议约定了服务期等限制条款，且你提前辞职构成违约，可能需按约定赔偿用人单位相应培训费用等直接损失。若协议不存在此类限制条款，或虽有但你辞职行为未违反约定，通常无... 查看详情》

2025-04-21

一、员工主动辞职会赔偿公司吗一般情况下，员工主动辞职无需赔偿公司。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非员工主动辞职的行为违反了劳动合同... 查看详情》

2025-04-21

一、离职提前三十天公司不批准怎么办首先，按劳动合同法，劳动者提前三十天书面告知单位，就能解除合同，这是法定权利，不用单位批准。其次，提前三十天书面通知离职，单位不批，到期也能走。通知最好用邮政EMS这种能留证据的方式，快递单注明“离职通知书”... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动关系确认生效一年还能被推翻么 1.劳动关系确认生效一年后也有被推翻的可能。像新发现关键考勤记录、工资发放凭证等能改变认定事实的证据出现，就能经法律途径申请重新认定。 2.要是原确认程序违法，像仲裁员该回避没回避影响公正裁决，或者适用法律有... 查看详情》

2025-04-21

一、离婚前有30天的冷静期吗协议离婚设有30天冷静期。夫妻若自愿离婚，要签书面协议，一同到婚姻登记机关申请登记。自登记机关受理并发给回执单起30天内，任一方反悔，拿规定证件材料去登记机关，填好撤回申请书就能撤回申请。 30天到期后，双方没一起... 查看详情》