劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、劳动仲裁时效的期间是多久劳动仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重... 查看详情》

2025-04-20

一、超过20年还能劳动仲裁吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳... 查看详情》

2025-04-20

一、上市公司劳动纠纷请律师收费多少钱 1.上市公司劳动纠纷律师收费无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验等因素影响。案件复杂、需大量证据收集及多轮程序的收费高，事实清晰、争议小的收费低；知名资深律师收费高于普通律师。 2.收费方式多样，按件收费... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动争议高院再审怎样争取立案劳动争议高院再审争取立案，关键在于满足再审条件。需有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、... 查看详情》

2025-04-20

一、老板告离职后员工造成经济损失怎么办若老板告离职后员工造成经济损失，需看以下几点。首先，老板需证明员工的行为与经济损失之间存在因果关系，且损失确已发生。其次，要确定员工是否存在过错，如故意或重大过失等。若有证据证明员工有过错，老板可要求员工承... 查看详情》

2025-04-20

一、单位无故辞退员工找劳动局是否可以单位无故辞退员工，员工可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。从法律角度看，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。向劳动局投诉... 查看详情》

2025-04-20

一、起诉劳动纠纷的律师要付钱吗在劳动纠纷案件中，请律师通常是要付费的。常见收费方式有以下几种：按比例收费：根据最终获得赔偿金额的一定比例收取。比如，约定按赔偿金额的10%收费，如果最终获赔10万元，律师费就是1万元。固定收费：双方协商确定一... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动争议诉讼后停止强制执行吗一般情况下，劳动争议诉讼期间不停止强制执行。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申... 查看详情》

2025-04-20

一、未签劳动合同调岗降薪怎么办首先，未签劳动合同本身就违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。对于调岗降薪，若未经协商一致，属于变更劳动合同内容，不具有法律效力。你可采取以下措施：一是与单位协商，明确指出其违法之处，... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动争议法院会当庭判决吗劳动争议案件法院有可能当庭判决，但并非普遍情形。当庭判决需满足案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等条件。若法庭审理中双方对事实和证据争议较小，法官能快速形成心证，就可能当庭宣判。然而，多数劳动争议案件情况较为... 查看详情》