劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-18

一、哪些情况下解除劳动合同可以获得补偿金根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同可获补偿金：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。劳动者无过错，用人单位因经济性裁员、经营困难等原因解除的。劳动合同期满，除用人单位维持或提高... 查看详情》

2025-04-18

一、劳动合同违约金最高赔偿是多少劳动合同违约金的数额需根据具体情况判定。一般而言，除竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于竞业限制违约金，法律未明确规定上限，通常由双方合理约定。服务期违约金的数额不得超过用人... 查看详情》

2025-04-17

一、生病住院离职能要补偿吗这取决于具体情形。若因生病住院离职符合法定解除劳动合同条件，如用人单位存在过错，像未依法缴纳社保等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动仲裁提交资料以后会怎样 1.提交劳动仲裁资料后，仲裁机构即刻展开登记与审查工作。其一，仔细核验资料的完整性与规范性，务必使其符合受理标准。倘若资料完备且达标，仲裁机构便会在既定时间内决定是否受理该案件。 2.一旦受理，便会安排仲裁庭展开审... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动仲裁超时效已受理会怎样处理劳动仲裁超时效已受理，仲裁庭仍会进行审理。但因超过仲裁时效，被申请人可能会以此为由进行抗辩，主张驳回申请人的请求。仲裁庭会审查超过时效的原因等相关情况。若能证明存在不可抗力等正当理由导致时效中断或中止，可能会... 查看详情》

2025-04-17

一、辞职了企业没交保险怎么赔偿辞职后发现企业未交保险，劳动者有权依法维权获赔。企业为员工缴纳社保是法定义务，未履行该义务，劳动者可采取以下措施维护自身权益。 1.向社保经办机构投诉，要求企业补缴在职期间的社保。这是劳动者保障自身社保权益的基础途... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动仲裁驳回仲裁请求怎么处理好若劳动仲裁未支持仲裁请求，可作如下处理：对仲裁裁决有异议的话，在规定时间内前往有管辖权的人民法院起诉。起诉前要备好充足证据与法律依据，以此支撑自身诉求。认真研读仲裁裁决书，清楚知晓驳回请求的缘由。基于这些原... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动仲裁请求不支持是不是不用裁决 1.劳动仲裁机构会秉持公正原则，依据双方所呈证据及法律规定展开审理与判断。即便请求未获支持，仲裁庭也会拟定书面裁决，清晰阐明不支持的缘由及依据，此裁决书意义重大。 2.裁决书作为劳动仲裁程序的关键成果，具备法... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动仲裁主张了双倍赔偿的必要条件是什么劳动仲裁主张了双倍赔偿的必要条件主要有以下几点：一是存在用人单位违法解除劳动合同的情形，如未提前通知解除、在试用期不符合录用条件却解除等；二是劳动者无过错，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形... 查看详情》

2025-04-17

一、上班几天可以申请劳动仲裁 1.劳动者入职后，若用人单位未按合同给劳动保护或条件，可申请仲裁。 2.未按时足额支付劳动报酬，劳动者可申请仲裁。 3.未依法为劳动者缴社保费，劳动者有权申请仲裁。 4.用人单位规章制度违法规，损害劳动者权益，可申请... 查看详情》