劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-02

一、公司欺诈员工怎么解决问题若公司有欺诈员工之举，员工可如此行事。其一，务必留存相关证据，像是欺诈的书面资料、聊天记录以及录音等，此类证据在后续维权时起着关键作用。其二，与公司管理层展开沟通，清晰点明其欺诈行径，要求公司给出合理的解释并给予补偿... 查看详情》

2025-05-02

一、用人单位的赔偿金在离职前支付吗用人单位支付赔偿金的时间并无绝对统一规定。若双方协商一致解除劳动合同并约定支付赔偿金时间，按约定执行。一般情况下，在解除或终止劳动合同时应支付。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济... 查看详情》

2025-05-02

一、员工擅自离职造成的损失谁来承担员工擅自离职给用人单位造成损失，一般情况下由员工承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人... 查看详情》

2025-05-02

一、解除劳务关系的条件是什么劳务关系的解除主要依赖双方合同约定，存在协商一致解除、约定解除条件成就、法定解除三种情形。在协商一致解除中，双方平等协商达成解除合意就能解除劳务关系；约定解除条件成就时，若劳务合同有特定解除条件，条件满足，一方或双方... 查看详情》

2025-05-02

一、什么情况可以拿赔偿金以下是关于可拿赔偿金的情况： 1.用人单位若违法解除劳动合同，像没提前通知或未给经济补偿等，劳动者就能主张赔偿金。 2.要是用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动者签劳动合同，劳动者可要求解除合同并拿到赔偿金。 3.用人单位克... 查看详情》

2025-05-02

一、没有劳动合同怎么证明劳动关系证据 1.工资支付方面，像工资条、银行转账记录等凭证，得能表明工资发给了劳动者本人哦。 2.工作证、服务证这类能证明劳动者身份的证件很重要呢。 3.考勤记录，像考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的出勤情况。 4.用人... 查看详情》

2025-05-02

一、协商解除劳动关系可以拿失业金吗协商解除劳动关系领失业金有条件：其一，非因本人意愿中断就业，协商解除一般视为本人意愿，但若用人单位提出且符合规定，就视为非本人意愿；其二，要办理失业登记且有求职要求；其三，按规定参加失业保险，单位和本人已... 查看详情》

2025-05-02

一、无固定期限被辞退补偿金如何计算 1.被无固定期限辞退后，补偿金按在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资。 2.要是工作了六年多但不满一年，按一年计；没满六个月的，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，... 查看详情》

2025-05-02

一、公司辞退员工补偿年限是怎样计算的 1.公司辞退员工补偿年限，按员工在本单位工作时长算。每满一年，就给员工一个月工资作为经济补偿。六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资... 查看详情》

2025-05-02

一、没签劳动合同辞职后怎么办 1.未签劳动合同离职需分情况处理。员工主动离职，即便未签合同也应正常工作交接。单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求双倍工资差额赔偿。 2.处理措施：员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材... 查看详情》