劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-01

一、劳动法合同纠纷赔偿标准是怎样的劳动法合同纠纷赔偿标准因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 查看详情》

2025-05-01

一、单位违反劳动合同有哪些解决问题的途径单位违反劳动合同，有这些解决途径：协商，劳动者直接找单位聊违约的事，努力达成一致方案，这办法方便快捷。调解，向单位的劳动争议调解委员会或基层调解组织申请，借助第三方让双方和解。仲裁，向劳动争议仲裁委... 查看详情》

2025-05-01

一、不续签劳动合同补偿金计算是怎样的根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

2025-05-01

一、劳动合同在哪些情形下需支付违约金在劳动领域，劳动者支付违约金主要有两类情况：一种是单位花钱给劳动者做专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按规定给单位付违约金，不过数额不能超培训费用。另一种是双方在合同里定了竞业限... 查看详情》

2025-05-01

一、劳务分包合同诉讼的管辖地如何认定 1.劳务分包合同诉讼管辖地认定，先看有无有效协议管辖约定，有约定从约定，无约定按被告住所地或合同履行地确定。合同纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，劳务分包合同中合同履行地确定很关键。 2.若合同对履行... 查看详情》

2025-05-01

一、无固定期合同的解除有哪些情形无固定期限劳动合同的解除，有几种情况。协商解除是单位和员工商量好就能解除。单位单方解除分三类。过错性辞退，像员工严重违反规定；非过错性辞退，比如员工干不了工作；经济性裁员，企业因经营难题按流程裁员。单位得有证据... 查看详情》

2025-05-01

一、劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么 1.劳动者单方面解除劳动合同包含预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前通知用人单位，体现对用人单位用工安排的合理考虑；即时解除则在用人单位存在严重过错或危及劳动者安全时适用，保障劳动者合法权益。 2.... 查看详情》

2025-05-01

一、公司提前解除劳动合同如何维权公司要是违法提前解除劳动合同，咱得勇敢维权。得先把证据收集好，像劳动合同、工资条这些，能证明咱在这工作以及被辞退的情况。然后和公司谈谈，让他们说说为啥辞退咱，咱趁机争取该有的权益，像违法辞退的赔偿金，是经济补偿... 查看详情》

2025-05-01

一、用人单位劳动合同到期辞退有补偿吗 1.用人单位在劳动合同续签及解除方面有不同的法律责任。若主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位维持或提... 查看详情》

2025-05-01

一、未续签合同继续工作怀孕了会怎样处理在这种情况下，用人单位不能因员工怀孕而解除劳动合同。若未续签合同但员工继续工作，劳动关系依然存续。怀孕女职工享有法律规定的各项权益，如产假、产检假等。用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得降低其工资... 查看详情》