劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-28

一、因病单方解除劳动合同应承担什么责任因病单方解除劳动合同，需视具体情形而定责任。若员工在医疗期内，用人单位单方解除属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满后，员... 查看详情》

2025-04-28

一、不签劳动合同被辞退怎样办首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。若被辞退，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由辞退，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，... 查看详情》

2025-04-28

一、公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用... 查看详情》

2025-04-28

一、什么情况下终止劳动合同的终止劳动合同终止的情形有多种。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭... 查看详情》

2025-04-28

一、合同到期最后一天续签有什么法律要求合同到期最后一天续签，一般遵循以下法律要点。首先，从时间角度看，在原合同到期当日或之前续签，通常都是有效的。但如果有特殊约定需提前一定期限书面通知续签意向等情况，则按约定执行。从合同内容方面，续签合同的条... 查看详情》

2025-04-28

一、劳动者的劳动试用期一般是多久根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与... 查看详情》

2025-04-27

一、公司违反劳动法解除劳动关系怎么赔偿若公司违反劳动法而解除劳动关系，那得进行经济赔偿啦。其一，依劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资，六年以上不满十年的按十年计，不满六年的给半个月工资作为经济补偿。其二，要是公司违法解除劳动... 查看详情》

2025-04-27

一、工作20年裁员最多赔多少个月根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所... 查看详情》

2025-04-27

一、公司辞退孕妇会有什么后果 1.公司没正当理由辞退孕妇，这是违法解除劳动合同。我曾见过类似案件例子，孕妇有权要求公司接着履行合同，恢复劳动关系，公司得按原工资标准发工资到合同期满。 2.要是孕妇不想继续履行合同，公司要支付赔偿金。这赔偿金是经济... 查看详情》

2025-04-27

一、未签劳动合同赔偿计算方法是什么 1.用人单位从用工起超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日开始算，到补签合同前一日截止。 2.用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，... 查看详情》