劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-26

一、口头通知离职后被说旷工怎么办 1.劳动者离职应按法律规定提前书面通知用人单位，口头通知易被单位以未收到正式通知认定为旷工。 2.补救措施如下：一是尽快提交书面离职申请，并注明之前口头通知的时间；二是若工作交接已完成，要收集好交接证据，像交接清... 查看详情》

2025-04-26

一、工作三年后公司不续约有什么补偿根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你工作三年，公司不续约，公司应支付... 查看详情》

2025-04-26

一、公司突然辞退员工应怎么赔偿公司突然辞退员工赔偿分三种情况。违法解除即无合法理由辞退，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工有严重... 查看详情》

2025-04-26

一、与公司没有签劳动合同是不是可以起诉可以起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定... 查看详情》

2025-04-26

一、不到期公司解除劳动合同怎么赔偿若公司在劳动合同未到期时解除合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同法关于经济赔偿金是如何计算的经济赔偿金的计算依据《劳动合同法》。一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若... 查看详情》

2025-04-26

一、试用期辞职有竞业限制吗试用期辞职是否有竞业限制需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定竞业限制条款，那么即便在试用期，劳动者辞职后也需遵守。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生... 查看详情》

2025-04-26

一、变更劳动合同应注意的问题有什么变更劳动合同需注意以下要点： 1.协商一致：必须经用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得擅自变更。这是遵循平等自愿、协商一致原则的体现。 2.书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、时间等，以固... 查看详情》

2025-04-26

一、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同试用期辞职能够随时吗劳动合同试用期辞职并非完全能随时进行。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定程序，旨在让用人单位有时间安排工作交接等事宜。如果未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位... 查看详情》